La quête de sens est un thème désormais central dans les questions de recrutement. Il est intéressant de rapprocher cette quête de sens d’autres concepts nouveaux comme le « brown out » (déprime ou dépression à cause de l’ennui et du travail sans intérêt) ou les « bullshit jobs » (jobs à la con).
Lorsqu’on discute avec les nombreux clients qui font ou qui ont fait appel à Jobtimise, on comprend mieux les contours de cette « quête de sens ».
1 Beaucoup de peurs de se trouver coincé dans son job
2 Un management qui ne joue pas toujours son rôle
3 Pas le temps d’expliquer à quoi sert le job qu’on fait
La quête de sens, c’est d’abord de savoir à quoi sert le travail de chacun. Les employés veulent savoir pourquoi ils doivent mettre du cœur à l’ouvrage.
Par exemple, une étude avait montré que les personnels de nettoyage dans les hôpitaux américains avaient grandement amélioré leur travail lorsqu’on leur avait expliqué que s’ils ne le faisaient pas avec le plus grand sérieux, les maladies nosocomiales prospéraient ce qui était dramatique. En voyant les images des effets de ces maladies, ils ont compris qu’ils étaient les soldats de l’ombre d’une guerre impitoyable contre la mort dans de grandes souffrances.
C’est ça, le sens : expliquer à chacun pourquoi et comment il œuvre à une mission de grand intérêt. Pour cela, il faut encore des managers vigilants et patients.
4 Peu d’autonomie dans les structures importantes
5 Pas assez de considération et de respect sincère
L’entreprise doit comprendre que le temps accordé à de nouveaux apprentissages est non pas du temps perdu mais du temps gagné tant ça augmentera la productivité et l’épanouissement.
Pour séduire et pour garder ses meilleurs employés, l’entreprise doit les rassurer et aussi les rendre fiers d’appartenir à une organisation qui a tant d’égards sincères pour eux. Ça se travaille et Jobtimise les aide à fabriquer de grandes victoires collectives.
