Jobtimise : Centre de bilan de compétences à distance à distance

Grâce à notre partenariat avec le cabinet ADKS et grâce aux nouveaux consultants qui ont rejoint notre équipe, nous avons obtenu d’excellents résultats dans notre activité de bilan de compétences. Jobtimise a une caractéristique rare dans ce domaine du bilan de compétences : nous sommes un centre de bilan de compétences en face à face vidéo qui veut accompagner les clients jusqu’à la réalisation de leur projet. Nous voulons être à leurs côtés jusqu’au bout, quel que soit le temps que cela prend.

Partir de soi est essentiel pour construire un projet professionnel qui aura du sens et qui tiendra la route durablement. Les questionnements personnels qui sont le lot de la plupart de nos clients sont ainsi liés aux enjeux du nouveau monde du travail : c’est ce qui donne au bilan de compétences Jobtimise un ascendant fort pour toute personne voulant faire une reconversion professionnelle ou simplement reprendre les commandes de sa carrière.
La grande force de la méthode Jobtimise, c’est l’ambition de concrétiser le projet, d’aller au bout. Nous avons choisi d’adopter une pédagogie où le client est très entouré, tout le temps.
Jobtimise limite son nombre de clients par consultant pour qu’ils puissent vraiment avoir la disponibilité nécessaire. Nous avons accompagné des milliers de personnes dans leur gestion de carrière et depuis le début de l’année, 48 clients nous ont fait confiance pour leur Bilan de compétences, ils en sont largement satisfaits.

Grâce à ADKS, la méthode est certifiée par Datadoc et au Registre Spécifique de la Certification Professionnelle (RSCP). Elle est ainsi éligible aux financements tiers : lire le détail ici.

Bilan de compétence et changelent de carrière

Jobtimise propose un Bilan de compétences complet. En plus de ce bilan en 3 étapes, le client va être coaché par son consultant dans ses démarches de recherche d’emploi et de changement. Jusqu’à la réussite !

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil accessible à tous : que vous soyez jeune diplômé, salarié, fonctionnaire ou demandeurs d’emploi…vous y trouverez des motifs de progrès et de prise de confiance dans vos capacités. Il n’y a pas de profil type. Les outils et les étapes sont ajustés en fonction des attentes, c’est sur-mesure, tout en respectant les étapes clés du processus.

Bilan de compétences à distance : comment ça marche ?

Avec le Bilan de Compétences Jobtimise, vous avez des séances thématiques du bilan en 3 phases, le coaching emploi et un consultant dédié qui répond à tout moment. De plus vous avez accès à notre module e-Candidat dans lequel vous trouverez des outils et des entraînements.

Phase 1 du Bilan de compétences : connaissance de soi à travers des échanges et des questions ouvertes. Le but est de nouer un échange de qualité pour que le client revienne sur ses différentes expériences sous forme de conversations éclairantes. Le consultant met en lumière différents aspects et aide le client à s’intéresser à ces aspects.

Phase 2 du bilan : la phase d’attaque et d’inspiration durant laquelle les questionnaires pré-remplis par le client servent de base pour explorer la dimension personnelle et professionnelle. Ainsi, grâce au bilan, nous comprenons ce qui est essentiel pour vous et ce qu’il va importer de mettre au centre de votre projet.

Phase 3 du bilan : c’est la phase d’attaque où l’on concrétise la réflexion en actions.

Jobtimise, centre de bilan de compétences à distance

Bilan de compétences à distance : l’énorme PLUS de Jobtimise

La grosse valeur ajoutée dans le bilan de compétences à la manière du cabinet Jobtimise, c’est de proposer un suivi jusqu’à la réalisation du projet professionnel. Qu’il s’agisse de création d’entreprise ou d’embauche, vous êtes suivi par les mêmes consultants qui sont hautement qualifiés pour vous épauler et vous conseiller comme il se doit. Cela vous donne de la sécurité mais aussi la liberté d’aller explorer des voies professionnelles nouvelles.

Bilan de compétences facile et rapide, parce que à distance

Gain de temps évidemment
Praticité / flexibilité / souplesse dans l’organisation
Réactivité facilitée et relation plus régulière avec le consultant
Pas besoin de déplacements ou d’autres contraintes (masques etc.)

Quand commencer un bilan de compétences à distance

Lorsqu’on veut trouver des solutions à sa gestion de carrière, le bilan de compétences s’impose, d’autant plus avec l’offre Jobtimise qui est un cabinet de bilan de compétences moderne, efficace et tourné vers des solutions d’avenir. Se prendre en main, c’est d’abord prendre conscience de sa valeur et vous pouvez être sûr qu’un bilan vous révèlera à vous-même. Ensuite, partant de cela, vous aurez le loisir d’étudier les opportunités puis de faire ce qu’il faut pour les saisir.