De plus en plus de recrutements et d’embauches se font sur LinkedIn, ce réseau est tout simplement incontournable dans un coaching pour trouver un travail. Le Coach LinkedIn vous donne ses conseils pour optimiser votre profil.
Conseil essentiels du Profil LinkedIn pour une recherche d’emploi
Avant d’entrer dans le détail des exemples de profil LinkedIn qui marchent avec les recruteurs, rappelons l’essentuel : un profil linkedin en recherche d’emploi, c’est le couteau suisse nécessaire et même de nos jours incontournables. Un chiffre que tout coach emploi doit connaître sur l’importance du profil LinkedIn : 80% de la population active en France utilise LinkedIn.
80% de la population active utilise LinkedIn en France !
Un profil Linkedin parfait doit permettre à l’entreprise de voir très rapidement : car les recruteurs sont vraiment débordés et on demande au recruteur de faire le tri dans un nombre surhumain de candidats). Le minimum est d’avoir un profil Linkedin professionnel, c’est à dire complété en respectant les règles de bases que je vous explique dans la suite.
Conseil LinkedIn numéro 1 : La bonne photo
Choisissez une photo Linkedin sobre, professionnelle…mais aussi souriante et agréable. Bannissez les photos linkedin où l’on comprend tout de suite que vous avez découpé votre portrait à l’intérieur d’une photo de groupe ou d’une photo de vacances. Oubliez les décors de voyages et les tenues trop décontractées. Évitez les cadrages douteux, les photos floues ou pixélisées. Faites attention aux couleurs trop criardes et aux vêtements trop provoc’. Par ailleurs, rappelez-vous qu’il ne s’agit pas d’une photo d’identité donc choisissez votre meilleur profil et souriez-nous, au moins un peu ; donnez envie de vous rencontrer pour travailler avec vous plus tard. Vous êtes notre futur collègue de bureau ou la personne que l’on va avoir en face de nous à la cantine…
Conseil LinkedIn numéro 2 : Le résumé présentation
Vous avez la possibilité de rédiger une présentation linkedin dans votre profil, un ou deux paragraphes qui apparaitront en dessous de votre photo. Faites-le dans la rubrique Infos (allez voir ça dans « ajouter une section« ) ! Il s’agit d’une nouvelle mini lettre de motivation. Souvenez-vous que dans un CV on dit le « quoi » et que dans un email ou une lettre de motivation on dit le « pourquoi ». Indiquez donc vos principales qualités, vos compétences clé, ce qui vous motive dans vos choix ou dans vos missions, ce qui vous a conduit là où vous êtes, ce que vous attendez et, pourquoi pas, une citation qui vous résume bien. Faites court, choisissez bien vos mots et inspirez-vous des meilleurs profils LinkedIn avec les descriptions que vous y trouverez.
Exemple : https://www.linkedin.com/in/jfpimont/
Conseil LinkedIn numéro 3 : Image d’arrière plan
Cette fonctionnalité image d’arrière-plan LinkedIn doit être exploitée. L’image d’arrière plan, comme c’est le cas pour facebook, sera une sorte de bandeau en haut de votre profil. Utilisez-la pour insérer une image en lien avec votre métier, votre secteur ou vos goûts…mais restez dans le cadre professionnel. En un clin d’œil, en regardant votre photo, votre bandeau d’arrière plan et votre titre, le recruteur doit comprendre ce que vous cherchez ou ce qui vous résume le mieux. Vous devez jouer sur la sensation comme dans n’importe quel packaging.
Attention : La qualité de l’image doit être parfaite, prenez des photos en haute résolution sur Internet pour ne pas que le rendu soit flou. Les clients Jobtimise ont accès à une base de données avec des images d’arrière-plan sélectionnées, sur la plateforme dédiée : Machinajob.
Conseil LinkedIn numéro 4 : Le titre de votre profil LinkedIn
C’est peut-être l’élément le plus important (avec la photo) de la recherche d’emploi avec LinkedIn ! Quel est le slogan de votre profil LinkedIn ? Quelle est votre offre de service (qu’allez-vous offrir à une future entreprise vous recrutant) ? Si vous ne personnalisez pas ce titre, LinkedIn indiquera par défaut l’intitulé de votre dernière expérience professionnelle (par exemple : Assistante marketing chez LMS). Ce serait dommage de se priver de cette occasion d’attirer l’attention et d’indiquer votre valeur ajoutée ; ne l’oubliez pas, les recruteurs veulent aller vite.
Vous devez profiter de cet espace pour, en quelques mots, annoncer la couleur. C’est le résumé du résumé. Vous devez éviter d’être farfelu (« Gourou de la communication ») mais il est conseillé de « vous vendre » dans ce titre. Il est donc important que la personne qui le lise sache d’abord ce que vous faites, ensuite pour qui ou pour quoi vous le faites (mention du secteur ou d’une passion pour un métier par exemple) et enfin les éléments qui vous distinguent (qualités, expérience, savoir-faires particuliers). Ca doit être clair et explicite mais aussi suffisamment « sexy » pour donner envie d’entrer dans votre page LinkedIn et en lire plus.
Exemples récents, nos clients qui ont vite décroché un travail :
– Recruteuse de talents multi casquettes I Spécialisée profils IT I Bilingue anglais
– Chef de projet – Alternance (disponible immédiatement) – 2 ans d’expérience commerciale et en marketing
– Consultant en management et stratégie – Industrie bancaire & écosystème Start-up
– International Business Developer/Sales 🇺🇸🇫🇷 🇨🇳🇳🇿l 5 years experience | Real Estate, Luxury and Equine Industries
Conseil LinkedIn numéro 5 : Les descriptions de vos postes
Il faut bien parler de l’essentiel, à savoir votre description de chacune de vos expériences professionnelles. Les recruteurs sont là, sur votre profil pour découvrir ces expériences. Évitez l’autocensure et ne négligez pas d’expériences. Il vaut mieux être exhaustif et renseigner toutes vos expériences sauf si vous avez vraiment beaucoup papillonné. Les avantages sont nombreux en termes de réseautage ; vous augmentez le nombre de personnes passées par les mêmes entreprises que vous et avez lesquelles vous pourrez interagir (voir LinkedIn/Relations). Bien sûr, vous développerez beaucoup plus les expériences les plus significatives et vous choisirez des mots plus forts ; il faut hiérarchiser.
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