Entretiens : transformez l’essai !
Beaucoup de candidats obtiennent des entretiens d’embauche mais ne transforment pas l’essai. Voici les causes les plus fréquentes d’échec :
- ils se pensent bons en entretiens d’embauche mais ne le sont pas.
- ils n’ont pas de “vrais” retours des recruteurs : soit ils n’en réclament pas soit les recruteurs leur disent des causes “bateau” pour ne pas perdre trop de temps. Heureusement, certains recruteurs font de super débriefings.
- ils ne prennent pas de notes à chaud ni quand le recruteur leur fait des remarques, donc ils ne progressent pas car c’est bien connu, les écrits restent.
- ils prennent mal en compte les annonces d’emploi. Ils les lisent mal et n’adaptent pas leurs préparations aux entretiens à ces informations de la description de poste.
- ils sont tout simplement mal préparés aux entretiens d’embauche. Ils ne connaissent pas Jobtimise, quoi 🙂
- ils n’ont pas été initié à l’art de poser les bonnes questions en fin d’entretien.
- ils n’ont pas assez répété à haute voix leurs réponses aux questions classiques des entretiens d’embauche.
Vous voulez savoir quelles sont les 20 questions les plus souvent posées en entretien d’embauche ? ÉCRIVEZ-NOUS en précisant le poste que vous visez et nous vous dirons quelles sont les 20 questions les plus souvent posées dans votre secteur. Mail : [email protected]
