Bilan de compétences, carrière et orientation

20h de Bilan de Compétences Jobtimise = séances thématiques du bilan en 3 phases + coaching emploi + un consultant dédié qui répond à tout moment + notre module e-Candidat  (des dizaines de fiches, conseils, vidéos en ligne).  France, Luxembourg et Suisse.

Phase préliminaire

Le but des séances est de définir et analyser la nature de vos besoins. En plus, vous êtes informé des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en place. Enfin, le consultant va mener une série d’entretiens bilans pour mieux comprendre vos choix et la façon dont vous avez décidé de votre parcours.

Phase d’attaque et inspiration

Cette phase sert à analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. C’est aussi la phase pour identifier vos compétences, vos atouts, vos qualités et vos aptitudes spécifiques, professionnelles et personnelles. Ainsi vous allez évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Enfin, lors de cette phase, votre consultant va vous orienter et vous épauler pour que vous alliez chercher l’information directement auprès de “personnes inspirantes”. Il va vous aider à briser la glace et à explorer des pistes nouvelles.

Phase de conclusion et coaching emploi

(refonte guidée des CV, LM, LinkedIn, coachings entretiens d’embauche OU création de votre entreprise…)

La phase de conclusion vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation et de vous projeter vers la suite, les changements. Elle permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel (changement de secteur, de métier ou création de votre propre entreprise) ou d’un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet sont planifiées. Enfin, le consultant vas procéder à un véritable coaching avec la refonte complète de vos outils (CV, lettres de motivation, profil LinkedIn, emails de relance, 1 minute Pitch) et l’entraînement à bien exprimer vos attentes et vos atouts (coaching aux entretiens d’embauche, entretiens annuels, présentation de votre parcours).

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