Peut-on réussir tous les entretiens d’embauche ??

13 Sep Peut-on réussir tous les entretiens d’embauche ??

Cette espèce de fantasme de la bête à entretiens d’embauche est une question pas du tout pertinente pour plusieurs raisons :
Réussir ne veut pas dire entre embauché seulement, si la collaboration est un cauchemar le candidat embauché est juste allé au devant de pas mal de souffrance
Si le candidat a un Cv béton, il sera souvent dragué par les recruteurs mais certains d’entre eux considéreront aussi qu’ils ne lui offrent pas assez ou qu’il pourrait vouloir mieux très (trop?) vite
Ça ne sert à rien d’être “super fort en entretiens” si c’est pour atterrir dans des postes et entreprises qui ne sont pas faites pour soi, l’ambition de grand chelem des entretiens est donc assez farfelue
S’appuyer sur de solides techniques pour les entretiens de recrutement doit essentiellement permettre de décrocher les jobs qu’on veut vraiment et dans lesquels on sait que tout le monde sera gagnant

Parfois, nous voyons des candidats qui sont obsédés par le fait de cartonner les entretiens. Nous leur rappelons qu’ils ne sont pas là pour avoir un prix d’interprétation mais pour dire leurs atouts, leurs attentes et vérifier que l’entreprise leur conviendra. Ils vont, mine de rien, y passer une bonne partie de leur temps de vie éveillés s’ils sont pris…

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