PRÉSENTATION AU DÉBUT D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

 

3 différentes méthodes pour faire sa présentation en début d’entretien d’embauche :

 

L’approche chronologique 

Cette méthode consiste à présenter brièvement votre parcours professionnel en commençant par vos études et en allant jusqu’à votre expérience la plus récente. Vous pouvez également mentionner brièvement vos compétences et vos réalisations clés mais sans en dire trop de peur que vous ayez ensuite l’impression de vous répéter durant la suite de l’entretien. Il faut adopter une méthode que chez Jobtimise nous qualifions de “teasing” : dire juste ce qu’il faut pour susciter la curiosité du recruteur sans trop s’étaler en explications lors de la présentation. Par exemple, pensez à dire les noms des entreprises où vous avez travaillé mais aussi les noms des produits ou des projets où vous vous êtes engagé. Pensez aussi à donner des éléments de contexte ou de chiffres pour qu’on comprenne l’ampleur de vos tâches : “j’ai travaillé à l’organisation du gala qui allait accueillir 2500 participants payants”, par exemple. Dites-aussi de façon claire quel était votre poste et quelles étaient vos responsabilités. Finissez enfin en tendant une perche c’est-à-dire en donnant envie de poser une question. Un exemple de perche tendue en fin de présentation ce sont des phrases comme “je suis sûr d’avoir les qualités pour faire du bon travail au sein de votre entreprise” ou bien “j’ai lu avec attention et intérêt les valeurs de votre entreprise et je me retrouve totalement dans cette façon de travailler”.

Exemple de présentation avec la méthode de L’approche chronologique  : « Bonjour, je m’appelle Marie et j’ai obtenu un Master en marketing il y a deux ans au sein de XXXXX avec comme spécialité le VVVVV. En ce qui concerne mes expériences en parallèle de mes études, j’ai d’abord fait un stage de chargé de clientèle chez BBBBB où j’ai développé le chiffre d’affaires à hauteur de +43% des objectifs. Mon stage d’année de césure a été réalisé en tant que chef de produit junior chez CCCCC qui est une entreprise spécialisée dans les voyages éthiques. Depuis, j’ai travaillé chez XYZ en tant que chargée de marketing digital, où j’ai développé mes compétences en SEO et en publicité en ligne. J’ai évolué vers un poste de cheffe de projet de la transformation digitale de la force de vente. J’ai pu manager directement ou indirectement 11 personnes dans 3 pays différents. Je suis ravi d’avoir l’opportunité de postuler pour le poste de responsable marketing chez NNNN car j’ai beaucoup entendu parler de l’ambiance de travail et du développement de vos activités via des amis et car je suis sûre que je pourrai atteindre les objectifs que vous fixez à votre responsable marketing. »

 

L’approche centrée sur l’entreprise

Cette méthode consiste à mettre l’accent sur votre intérêt et votre connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Vous pouvez parler de vos recherches sur l’entreprise, de ses valeurs et de ses réalisations pour faire des liens au fur-et-à-mesure avec votre propre parcours. L’idée de cette méthode étant de mettre en lumière, dès le début, la complémentarité entre votre parcours et les attentes de l’entreprise pour le poste. Ainsi que de dire votre enthousiasme à l’idée de contribuer à sa réussite en étant concret et “straight to the point”.

Exemple de présentation avec la méthode de L’approche centrée sur l’entreprise : « Bonjour, je suis Pierre et je suis avec grand intérêt VVVVV depuis la création de votre entreprise il y a 6 ans. En effet, je suis diplômé de la même école que vos deux fondatrices qui étaient venues présenter VVVVV au tout début. J’ai été impressionné par votre engagement envers la durabilité et l’innovation, et j’aimerais faire partie de votre équipe car dans mon parcours, j’ai choisi des missions et des projets en lien avec la transition énergétique : j’ai d’abord été auditeur interne sur les sujets des énergies chez XXXXX. Ensuite, j’ai travaillé chez XYZ en tant que responsable QHSE pendant trois ans, où j’ai développé mes compétences en leadership et en gestion de projet tout en continuant à avoir un focus sur les contraintes énergétiques et écologiques. Par ailleurs, le fait que vous soyez très impliqué dans le progrès technologique avec votre méthodologie de travail originale me parle beaucoup. J’ai fait une formation de Design Sprint justement pour acquérir certaines de ces compétences dont je suis sûr qu’elles seront utiles à mon poste si j’ai la chance de rejoindre VVVVV. Je suis convaincu que je pourrais apporter de la valeur et de l’engagement à votre entreprise et j’espère vous prouver mes qualités durant notre échange. »

 

L’approche basée sur les compétences 

Cette méthode consiste à mettre en avant vos compétences et vos réalisations clés en relation avec le poste pour lequel vous postulez. Le fil de votre présentation sera donc votre montée en compétences. Vous pouvez mettre en évidence les compétences clés que vous possédez et les lier à des exemples concrets de votre expérience passée, en démontrant comment ces compétences peuvent être utiles pour l’entreprise.

Exemple de présentation avec la méthode de L’approche basée sur les compétences : “Bonjour, je suis Alice et je suis une experte en marketing digital depuis 11 ans. J’ai travaillé chez ABC pendant cinq ans, où j’ai développé mes compétences en SEO et en publicité en ligne. J’ai effectué plusieurs formations et j’ai réussi à acquérir une légitimité sur ces sujets qui m’a valu de faire partie du board de Woman in Tech et d’être conférencière au ministère de l’économie et des finances.  J’ai également conçu des campagnes de marketing par email qui ont généré une augmentation de 116% des ventes en ligne pour un client market place qui représentait un très gros budget pour l’agence YYRZ au sein de laquelle j’ai passé 4 ans comme responsable grands comptes. Mon expérience du management d’équipes digitales date de 8 ans maintenant et j’ai supervisé jusqu’à 21 personnes de cultures et de formations différentes. Le management multiculturel est donc un sujet que je connais bien pour avoir dû très tôt gérer ses défis. Je suis convaincu que ces compétences peuvent être utiles pour votre entreprise qui insiste sur la diversité, le dynamisme ainsi que le sens des responsabilités, et je suis ravi de postuler pour le poste de responsable commerciale practice conduite du changement car j’ai plusieurs idées qui, je l’espère, auront de l’intérêt pour vous. »