BILAN DE COMPÉTENCES & ORIENTATION

Le Bilan de compétences le plus complet et exhaustif : écouter, comprendre, inspirer, préparer aux changements !

 

Premier bilan de carrière : 2 séances d’une heure

– Diagnostic global, bilan des compétences et savoirs-faire

– Objectifs court et moyen terme, méthodes agiles et techniques nouvelles pour se poser les bonnes questions (inspirées des techniques du Design Sprint qui facilite la réflexion et la rend plus efficace), apprendre à poser une stratégie efficace

– Conseils, réflexion commune et méthodes pour obtenir plus de réponses sur ce que l’on veut vraiment faire dans sa carrière et dans sa vie


 

Bilan de compétences et orientation 

20h de Bilan de Compétences Jobtimise = séances thématiques du bilan en 3 phases + coaching emploi + un consultant dédié qui répond à tout moment + notre module e-Candidat  (des dizaines de fiches, conseils, vidéos en ligne)

 

Phase préliminaire

Le but des séances est de définir et analyser la nature de vos besoins. En plus, vous êtes informé des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en place. Enfin, le consultant va mener une série d’entretiens bilans pour mieux comprendre vos choix et la façon dont vous avez décidé de votre parcours.

 

Phase d’attaque et inspiration

Cette phase sert à analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. C’est aussi la phase pour identifier vos compétences, vos atouts, vos qualités et vos aptitudes spécifiques, professionnelles et personnelles. Ainsi vous allez évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Enfin, lors de cette phase, votre consultant va vous orienter et vous épauler pour que vous alliez chercher l’information directement auprès de “personnes inspirantes”. Il va vous aider à briser la glace et à explorer des pistes nouvelles.

 

Phase de conclusion et coaching emploi (refonte guidée des CV, LM, LinkedIn, coachings entretiens d’embauche…)

La phase de conclusion vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation et de vous projeter vers la suite, les changements. Elle permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel (changement de secteur, de métier ou création de votre propre entreprise) ou d’un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet sont planifiées. Enfin, le consultant vas procéder à un véritable coaching avec la refonte complète de vos outils (CV, lettres de motivation, profil LinkedIn, emails de relance, 1 minute Pitch) et l’entraînement à bien exprimer vos attentes et vos atouts (coaching aux entretiens d’embauche, entretiens annuels, présentation de votre parcours).

« Le bilan permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
Article L. 6313-10 du Code du Travail

 

Dîtes-nous vos attentes et vos besoins, essayez une première séance gratuite.

Bilan de vos atouts

Lorsqu’on a le nez dans le guidon, on ne peut pas voir le paysage dans sa ensemble ! Nous vous aidons à identifier vos points forts, les pépites dans votre parcours et à prendre conscience de vos atouts pour prendre confiance en vous. Ce bilan de compétences est essentiel pour savoir ce que l’on peut viser, dans quels délais et avec quelle stratégie. Ensuite seulement vient le coaching efficace.

Que pouvez-vous faire ?

Attention : bonnes surprises prévues ! Nous allons vous aider à trouver des liens entre vos atouts et les besoins dont nous parlent les recruteurs sur le marché du travail. Une expérience dans un métier ou un secteur peut être “recyclée” dans un tout autre domaine. Cela vous surprendra mais vous savez faire bien plus que ce que vous pensez !

Comment le faire ?

Cela va passer par une “trajectoire” d’adaptation ou de changement. Parfois, c’est juste une question de mise en forme du CV et de discours à tenir. Il existe aussi des formations courtes ou plus longues, souvent en ligne et souvent gratuites. Certaines personnes durant la phase de bilan de compétences décident d’opter pour des jobs de transition pour passer d’un secteur à un autre, d’autres nous demandent comment activer leur réseau et le mettre à contribution. Tous les chemins mènent à Rome !

2h de bilan

250€

Echangez, au cours de deux séances d’une heure, avec un consultant senior pour faire le point sur votre situation

20h de bilan

2450€ avec financement CPF

Réalisez un bilan complet un coaching super efficace avec votre consultant senior, joignable à tout moment pour vos questions

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