6% des postes pourvus en France le sont par une réponse à une annonce d’emploi selon l’INSEE.
Lorsqu’on prépare des candidats à trouver un travail, ce chiffre n’étonne pas du tout! Pourtant, il est emblématique de la difficulté pour les personnes de trouver un job. Les pratiques de recherche d’emploi se basent sur une époque révolue. Aujourd’hui, la façon d’animer son réseau, la recherche d’emploi par « affinités » (eh oui! les Tinder de l’embauche pullulent!), le personnal branding (eRéputation surtout) sont les atouts maîtres pour décrocher le si convoité Cdi.
36% des postes sont pourvus par candidature spontanée et 20% grâce au réseau personnel. Ajoutez à cela les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadéo et vous avez le nouveau paysage de la recherche d’emploi!
Alors on fait quoi? Le changement, ce n’était hier. Le changement, c’est urgent!
Références : Conférence « Le recrutement responsable, une utopie? » du CSO, Emmanuelle Marchal auteur de « Les embarras des recruteurs, enquête sur le marché du travail ».
